• Contact

Regels tegen schijnzelfstandigheid zijn strenger

5 maart 2025

In de bouw werken veel mensen als zelfstandigen. Maar niet iedereen die als zelfstandige werkt, is dat volgens de wet ook echt. Je kunt als werkgever niet zelf kiezen of iemand zelfstandige is, of werknemer. 

De afgelopen jaren werd hier weinig op gecontroleerd door de Belastingdienst, maar dit wordt nu strenger. Als blijkt dat een zelfstandige eigenlijk een werknemer was, dan heet dat schijnzelfstandigheid. Hieronder leggen we het uit.

Schijnzelfstandigheid en de gevolgen voor u als werkgever

Soms lijkt het alsof iemand als zelfstandige voor je werkt, terwijl er in werkelijkheid sprake is van een arbeidsrelatie. De Belastingdienst bepaalt of er sprake is van loondienst. Dit hangt onder andere af van hoe het werk wordt uitgevoerd, hoe de beloning is geregeld, of de opdrachtnemer zelfstandig kan werken en welke ondernemersrisico’s de zelfstandige verder loopt.

Blijkt achteraf dat een zelfstandige eigenlijk een werknemer was? Dan heeft dit de volgende gevolgen:
 

  • Je bent premies verschuldigd aan bpfBOUW over het uitbetaalde loon, net als voor je andere werknemers.

  • Je bent verplicht om gegevens aan te leveren over alle jaren waarin sprake was van werknemerschap.

  • De werknemer heeft recht op pensioenopbouw bij bpfBOUW met terugwerkende kracht.

Dit kan leiden tot onverwachte kosten en administratieve verplichtingen. Zorg er daarom voor dat je de arbeidsrelatie goed beoordeelt voordat je iemand als zelfstandige inhuurt.

Bekijk de uitleg van de Belastingdienst