1
Ga naar MijnBouwpensioen
Log in met je DigiD. Heb je problemen met inloggen met DigiD? Kijk dan op de website van DigiD.
Arbeidsongeschikt
Klik op de situatie die bij je past
Arbeidsongeschiktheidspensioen aanvragen
Je bent twee jaar ziek. UWV bekijkt of je dan arbeidsongeschikt wordt. Dit is een vervelende situatie. Gelukkig is het pensioen goed geregeld. Hieronder vertellen we je meer over een eventuele aanvulling op jouw inkomen, namelijk het arbeidsongeschiktheidspensioen (AP).
final-step-5e21008a2b
Fouten bij UWV en wat dat voor het arbeidsongeschiktheidspensioen betekent
Dit artikel is ook als nieuwsbericht verschenen
UWV heeft waarschijnlijk fouten gemaakt bij het vaststellen van de hoogte van de WIA-uitkering. Mensen die arbeidsongeschikt zijn, hebben recht op een WIA-uitkering. Als zij pensioen opbouwen bij bpfBOUW hebben ze daarnaast soms recht op een arbeidsongeschiktheidspensioen. Dit is een maandelijkse aanvulling op de WGA-vervolguitkering.
Als de hoogte van de WGA-vervolguitkering niet correct is, heeft dit mogelijk ook gevolgen voor het arbeidsongeschiktheidspensioen en premievrije pensioenopbouw bij arbeidsongeschiktheid dat deze mensen van bpfBOUW ontvangen. Of dat zo is weten we nog niet. We weten ook niet wie hier last van kan krijgen. Daarvoor zijn we afhankelijk van het onderzoek van UWV.
Wat is er aan de hand?
UWV doet zelf onderzoek om vast te stellen wat er precies aan de hand is. De resultaten daarvan zijn nog niet beschikbaar. Als die resultaten er zijn, zal bpfBOUW kijken wat dat betekent voor het arbeidsongeschiktheidspensioen. Wij zijn in gesprek met UWV en houden de situatie goed in de gaten.
Wat zijn de gevolgen?
Er zijn nu nog geen gevolgen. BpfBOUW past geen uitkeringen aan. En wij veranderen ook niets in onze administratie. Wij wachten het onderzoek van UWV af. Pas daarna kijken wij of én welke gevolgen er zijn.
Als de fouten bij UWV effect hebben op het arbeidsongeschiktheidspensioen van bpfBOUW, dan nemen wij contact op met de mensen die het betreft.
Wat doen we nu?
We zijn in gesprek met UWV en houden de situatie nauwlettend in de gaten. Zodra er meer bekend is, zullen wij de gevolgen in kaart brengen en betrokken deelnemers informeren.
Wat is arbeidsongeschiktheidspensioen?
Je bent arbeidsongeschikt en je krijgt een vervolguitkering. Dan heb je misschien recht op arbeidsongeschiktheidspensioen (AP).
AP is een maandelijks inkomen bovenop je uitkering van UWV. De hoogte van AP hangt af hoeveel procent arbeidsongeschikt je bent. Wijzigt de uitkering van UWV? Dan wijzigt AP van bpfBOUW ook.
We leggen het kort uit in de video hieronder.
Aanvragen arbeidsongeschiktheidspensioen
BpfBOUW krijgt informatie over je arbeidsongeschiktheid van UWV. Na ontvangst van deze informatie, controleren wij of je recht hebt op AP.
Kreeg je een brief van ons dat je recht hebt op AP? Dan leggen wij hier uit hoe je dit gemakkelijk in 4 stappen aanvraagt.
Heb je 6 maanden na ingang van jouw vervolguitkering nog niets gehoord over AP? Neem dan contact met ons op.
Goed om te weten; het AP is een aparte regeling, en gaat niet af van je ouderdomspensioen.
Regel dit gemakkelijk in 4 stappen
2
Vul je gegevens in
Vul je gegevens in bij het onderdeel 'arbeidsongeschiktheidspensioen'.
3
Loonheffingskorting
Kijk of wij loonheffingskorting moeten toepassen. Wij leggen dit uit op onze informatiepagina. Of neem contact op met de Belastingsdienst.
4
Klik op akkoord
Klik op akkoord om je arbeidsongeschiktheidspensioen aan te vragen.
Hierna berekenen wij je definitieve arbeidsongeschiktheidspensioen. Je krijgt hierover een brief.
Wanneer heb je recht op arbeidsongeschiktheidspensioen?
Je ontvangt een WAO- of WIA-vervolguitkering van UWV en:
- Je was minimaal 1 dag deelnemer aan de pensioenregeling van bpfBOUW
- Je bent arbeidsongeschikt verklaard vanuit de WAO voor minimaal 25% of vanuit de WIA voor minimaal 35%.
- Je bent na 1-7-2017 arbeidsongeschikt verklaard en je was deelnemer voorafgaand aan de eerste ziektedag.
Ben je vóór 1-7-2017 arbeidsongeschikt verklaard? Dan kijken we of je premie betaalde voorafgaand aan de eerste WAO- of WIA-dag.
Jouw WIA- of WAO uitkering verandert
UWV geeft die informatie aan ons door. Je hoeft dit dus niet zelf te doen. Heb je na 6 maanden na de aanpassingen van jouw WIA- of WAO uitkering geen bericht hierover ontvangen? Neem dan contact met ons op.
Veelgestelde vragen
Dan heb je mogelijk recht op arbeidsongeschiktheidspensioen. Je moet hiervoor wel een WGA-vervolguitkering ontvangen.
Je hebt geen recht op arbeidsongeschiktheidspensioen als je een van de volgende uitkeringen ontvangt:
- WGA-loonaanvullingsuitkering
- WGA-loongerelateerde uitkering
- IVA-uitkering
| Arbeidsongeschiktheids- percentage | Arbeidsongeschiktheidspensioen vult aan tot |
|---|---|
| 80 tot 100% | geen arbeidsongeschiktheidspensioen |
| 65 tot 80% | 50,75% van het (gemaximeerde) dagloon* |
| 55 tot 65% | 42% van het (gemaximeerde) dagloon* |
| 45 tot 55% | 35% van het (gemaximeerde) dagloon* |
| 35 tot 45% | 28% van het (gemaximeerde) dagloon* |
| Minder dan 35% | geen arbeidsongeschiktheidspensioen |
* Het (gemaximeerde) dagloon is het dagloon dat ten grondslag ligt aan de uitkering in het kader van de WIA.
De volgende sectoren kennen een arbeidsongeschiktheidspensioen bij bpfBOUW:
- Bouw- en infrabedrijf
- Natuursteenbedrijf
- Timmerindustrie
- Betonpompen
Dan heb je mogelijk recht op invaliditeitspensioen. Je moet hiervoor wel een WAO-vervolguitkering ontvangen. Als je een WAO-loondervingsuitkering ontvangt, heb je geen recht op invaliditeitspensioen.
| Arbeidsongeschiktheids- percentage | Invaliditeitspensioen vult aan tot |
|---|---|
| 80 tot 100% | 70% van uw laatste gemaximeerde loon voordat je ziek werd |
| 65 tot 80% | 50,75% van uw laatste gemaximeerde loon voordat je ziek werd |
| 55 tot 65% | 42% van uw laatste gemaximeerde loon voordat je ziek werd |
| 45 tot 55% | 35% van uw laatste gemaximeerde loon voordat je ziek werd |
| 35 tot 45% | 28% van uw laatste gemaximeerde loon voordat je ziek werd |
| 25 tot 35% | 21% van uw laatste gemaximeerde loon voordat je ziek werd |
| 15 tot 25% | 14% van uw laatste gemaximeerde loon voordat je ziek werd |
| Minder dan 15% | geen invaliditeitspensioen |
De volgende sectoren kennen een invaliditeitspensioen bij bpfBOUW:
- Bouw- en infrabedrijf (exclusief UTA-werknemers)
- Natuursteenbedrijf
- Timmerindustrie
- Stukadoors-, afbouw- en terrazzo-/vloerenbedrijf
Val je onder de cao van Baksteen of Bikudak? Dan is er geen arbeidsongeschiktheidspensioen bij bpfBOUW voor u geregeld.
Je arbeidsongeschiktheidspensioen (of invaliditeitspensioen) stopt:
• als je minder arbeidsongeschikt wordt dan 15% (WAO) of 35% (WIA);
• als je WAO- of WGA-vervolguitkering stopt. Bijvoorbeeld omdat je weer volledig kunt werken;
• als je jouw pensioen laat ingaan voordat je AOW krijgt;
• als je met deeltijdpensioen gaat voor een hoger percentage dan je arbeidsgeschikt bent;
• als je 65% of meer arbeidsongeschikt bent, en je met deeltijdpensioen gaat;
• op de eerste maand waarin je AOW krijgt en/ of waarin je 67 jaar wordt.
Heb je minder inkomen dan het sociaal minimum? Dan kun je mogelijk extra geld krijgen
Bijvoorbeeld zorgtoeslag of huurtoeslag. Controleer zelf of je dit extra geld kunt krijgen. Lees er meer over sociaal minimum.
Je kan pensioen op blijven bouwen voor het gedeelte dat je arbeidsongeschikt bent, zonder dat je daar premie voor betaalt. Lees meer over premievrije pensioenopbouw.
Als je arbeidsongeschikt bent, bouw je maximaal 69% premievrij pensioen op. Voor dit deel betaal je geen premie. Het overige deel kun je zelf opbouwen. Dit heet vrijwillige voortzetting. Je voorkomt zo dat je straks minder pensioen krijgt.
Je vraagt vrijwillige voortzetting zelf aan. Het liefst zo snel mogelijk. Maar in ieder geval binnen 9 maanden nadat je arbeidsongeschikt werd.
Lees meer over zelf pensioen blijven opbouwen.
Als je arbeidsongeschiktheidspensioen krijgt, worden je maandelijkse inkomsten mogelijk hoger. Dat kan gevolgen hebben voor je zorg- of huurstoeslag of andere uitkeringen. Mogelijk ga je ook meer belasting betalen. Je kunt hierover contact opnemen met de Belastingdienst of je uitkeringsinstantie.
