De AOW is het basispensioen van de overheid. Iedereen die in Nederland woont of werkt, bouwt AOW op. Je krijgt AOW als u de AOW-leeftijd bereikt. Wanneer dit is hangt af van je geboortedatum.

Het deel van het salaris waarover je werknemer geen pensioen opbouwt omdat dit al door de AOW wordt gedekt. Het pensioenfonds houdt hier rekening mee bij de berekening van het pensioen.

Het pensioenfonds betaalt al het pensioen van je werknemer in 1 keer. Dit noemen we afkoop.

Het moment waarop je werknemer AOW krijgt. 

Een pensioenfonds dat verplicht is voor werknemers in een bepaalde sector. Werkgevers en werknemers in die sector zijn verplicht deel te nemen.

De waarde van beleggingen kan schommelen. Ze kunnen dus meer of minder waard worden. Dit noemen we beleggingsrisico. In het vernieuwde pensioenstelsel hangen de pensioenen meer af van beleggingsresultaten. Het beleggingsrisico speelt dan een grotere rol. Het risico op tegenvallende beleggingsresultaten ligt in de nieuwe pensioenregeling bij de deelnemer (je werknemer). En niet bij het pensioenfonds. 

Je werknemer krijgt een bedrag in 1 keer.

Een (gezamenlijke) reserve om tegenvallende beleggingsresultaten op te vangen zodat pensioenen uitgekeerd kunnen worden.

In het vernieuwde pensioenstelsel is er 1 gezamenlijke pensioenpot voor alle deelnemers. Het geld in deze pot wordt collectief belegd. De opbrengsten en verliezen worden gedeeld. 

Overdragen van pensioengeld van een groep deelnemers van het ene pensioenfonds naar het andere. Dit gebeurt bijvoorbeeld als je als werkgever overstapt naar een ander pensioenfonds.

Een pensioenregeling waarbij de premie vaststaat, maar het uiteindelijke pensioenbedrag (het pensioen) niet. Het pensioen dat je werknemer ontvangt hangt af van de beleggingsresultaten. Dit is hoe het werkt in het vernieuwde pensioenstelsel.

Een manier om schommelingen in beleggingsresultaten te verminderen. Dit zorgt ervoor dat de pensioenuitkeringen stabieler blijven. Ook bij slechte beleggingsjaren.

Deeltijdpensioen is de mogelijkheid om minder uren te werken en alvast een deel van het pensioen te ontvangen. Daardoor blijft je werknemer ook deels pensioen opbouwen.

Niet iedereen wil op de pensioenleeftijd stoppen met werken. Ook kan langer doorwerken na de pensioenleeftijd financieel voordelig zijn. Hier zijn wel fiscale regels aan verbonden. En doorwerken mag tot maximaal 5 jaar na de AOW-leeftijd.

Het bedrag dat uw werknemer zelf betaalt voor het pensioen. Dit gebeurt vaak door een deel van het salaris in te houden. Dit doe je als werkgever.

Een pot met geld dat wordt beheerd om pensioenen uit te betalen.

Veranderingen in de pensioenwetgeving om het pensioenstelsel toekomstbestendig te maken.

Het bedrag dat je werknemer elke maand inlegt voor het pensioen. We noemen dit ook wel de premie.

Het proces waarbij bestaande pensioenrechten overgaan naar het nieuwe pensioenstelsel. Dit betekent dat de pensioenen van deelnemers worden aangepast aan de nieuwe regels voor pensioen. 

Indexeren is het verhogen van pensioenen om de stijging van de kosten van levensonderhoud (inflatie) te compenseren. In het vernieuwde pensioenstelsel bewegen pensioenen mee met onder andere de economie en beleggingsresultaten en kunnen dus eerder omhoog en omlaag. Dat gebeurt 1 keer per jaar.

De jaarlijkse aanpassing van het pensioen om de inflatie bij te houden. In het vernieuwde pensioenstelsel is er geen automatische jaarlijkse verhoging van het pensioen, maar is het pensioen afhankelijk van de beleggingsresultaten en de economie.

Een document dat je werknemer ontvangt. Hierin staat informatie over de pensioenopbouw in het voorafgaande kalenderjaar.

Het systeem waarbij pensioenfondsen het geld dat binnenkomt (de premies) beleggen om in de toekomst pensioenen uit te keren. Dit is het tegenovergestelde van een omslagstelsel. Hierbij worden de premies meteen gebruikt om pensioenen uit te betalen aan gepensioneerden.

Je werknemer kan verschillende keuzes maken rondom het pensioen. Een pensioenfonds helpt je werknemer bij het maken van deze keuzes. Jij als werkgever kan hier ook bij helpen.

In de flexibele premieregeling hebben deelnemers meer keuzevrijheid bij het beleggen. Ook kunnen ze als ze met pensioen gaan kiezen tussen een vaste of een variabele uitkering. 

Het risico dat mensen langer leven dan verwacht, waardoor pensioenfondsen langer pensioen moeten uitbetalen. In het vernieuwde pensioenstelsel wordt het langlevenrisico gedeeld door alle deelnemers. 

De minimumleeftijd waarop je werknemer pensioen kan ontvangen.

Een verzekering waarbij iemand een eenmalig bedrag inlegt of maandelijks premie betaalt en op een later moment regelmatige uitkeringen ontvangt. Dit valt in de derde pensioenpijler en kan dus aanvullend zijn op het pensioen dat bij het fonds is opgebouwd. Je werknemer regelt dit zelf. En kan niet geregeld worden via het pensioenfonds.

De extra waarde of het voordeel dat je aan je werknemers kunt geven met een goed pensioen. Dit wordt gezien als goede arbeidsvoorwaarde.

Voorbeeldpersoon of voorbeeldpersonen om een situatie uit te leggen. Bijvoorbeeld bij rekenvoorbeelden.

Pensioen voor de (ex-)partner en kinderen als je werknemer overlijdt. De (ex-)partner ontvangt partnerpensioen als er een huwelijk of geregistreerd partnerschap was. Of als de partner was aangemeld op basis van een samenlevingscontract.

Een systeem waarbij de pensioenuitkeringen worden betaald door de premies van werkenden op dat moment. De pensioenen worden dus niet belegd maar meteen uitgekeerd.

Het proces van geld sparen voor pensioen.

Een organisatie die premies verzamelt, belegt en pensioenen uitkeert aan deelnemers, (ex-)partners en kinderen.

Het Uniform Pensioenoverzicht (UPO) is een overzicht dat je werknemer jaarlijks ontvangt van het pensioenfonds. Hierop staat hoeveel pensioen je werknemer heeft opgebouwd en welk pensioenbedrag je werknemer kan verwachten. Het UPO is een voorgeschreven document dat alle pensioenfondsen en verzekeraars moeten gebruiken.

Het bedrag dat jij en je werknemer betalen om een pensioenpot op te bouwen. In het vernieuwde pensioenstelsel blijft de premie de basis van de pensioenpotopbouw. De manier waarop het pensioen wordt berekend verandert wel. 

Het bedrag dat je werknemer ontvangt als je werknemer met pensioen gaat. In het vernieuwde pensioenstelsel hangt de hoogte van het pensioen meer af van de beleggingsresultaten en de economie. 

Het totale geld dat in het pensioenfonds zit. Dit geld wordt belegd om pensioenen uit te keren. 

Dit is pensioen voor de partner wanneer je werknemer overlijdt.

In het vernieuwde pensioenstelsel delen de deelnemers meer risico’s met elkaar. Bijvoorbeeld het risico op tegenvallende beleggingsresultaten of een langer leven (langlevenrisico). 

De partij die het financiële risico draagt van de pensioenregeling. In het vernieuwde pensioenstelsel verschuift dit risico meer naar de deelnemers. Dit komt omdat hun pensioenuitkering meer afhankelijk wordt van beleggingsresultaten.

Bij een solidaire premieregeling worden de premies van de deelnemers collectief belegd. Hierbij wordt het risico afgebouwd als de pensioendatum dichterbij komt. Het behaalde rendement wordt gegeven aan de verschillende leeftijdsgroepen (ook wel leeftijdscohorten genoemd) en daarna aan de persoonlijke pensioenvermogens. Dit gebeurt op basis van vooraf vastgestelde regels die rekening houden met de risicohouding per leeftijdsgroep. 

Ook bij een solidaire premieregeling staat de hoogte van de premie die de werkgever en werknemer inleggen voor het pensioen vast. Het pensioen hangt vooral af van de beleggingsresultaten en de rente en staat dus niet vast.

Een soort spaarpot in een pensioenfonds. Deze reserve is bedoeld om de pensioenen stabiel te houden en is een verplicht onderdeel van de solidaire premieregeling. Uit de solidariteitsreserve kunnen pensioenvermogens- en uitkeringen worden aangevuld en risico’s tussen generaties worden gedeeld.

In het transitieoverzicht zien deelnemers hoe hun huidige pensioenopbouw wordt omgezet naar de nieuwe regels voor pensioen. Het transitieoverzicht speelt een belangrijke rol in het proces van invaren, waarbij bestaande pensioenrechten en -aanspraken worden omgezet naar het vernieuwde pensioenstelsel.

Een pensioenuitkering waarbij de hoogte kan veranderen. Dit hangt af van de rendementen op de beleggingen van het pensioenfonds. 

Ook in het vernieuwde pensioenstelsel heeft je werknemer keuzes over hoe en wanneer je werknemer pensioen wil ontvangen. 

De mogelijkheid om zelf extra pensioen op te bouwen bovenop de verplichte pensioenpremies. Bijvoorbeeld door een lijfrenteverzekering of pensioenbeleggen.

Het deel dat je als werkgever bijdraagt aan het pensioen van je werknemer.

In de Wet Pensioencommunicatie staat dat de werkgever en het pensioenfonds gezamenlijk een rol hebben in het goed informeren van je werknemers. 

Dit is pensioen voor de kinderen (tot 25 jaar) van je werknemer wanneer je werknemer overlijdt.

Vanuit de Wet Pensioencommunicatie heb je, als werkgever, een zorgplicht naar je werknemer als het gaat over pensioen.