De overheid en vakbonden zien dat het huidige stelsel niet meer goed past bij deze tijd. Het is in dit stelsel bijvoorbeeld heel lastig de pensioenen te verhogen. Ook is het niet flexibel genoeg voor deze moderne tijd, waarin werknemers vaak van baan veranderen. Er komen straks 2 contracten: de solidaire premieregeling en de flexibele premieregeling. De sociale partners kiezen een van deze 2 contracten. Als je werknemer met pensioen gaat, ontvangt hij zijn leven lang pensioen. Samen met je werknemer blijf je maandelijks premie betalen waarmee je werknemer aan zijn pensioen bouwt. 

De premieafdrachten zijn stabieler in het nieuwe stelsel. Daardoor zijn de kosten van de premieafdracht beter te voorspellen. Voor werkgevers zijn er waarschijnlijk geen grote veranderingen. Samen met je werknemers blijf je maandelijks premie betalen waarmee je werknemer bouwt aan zijn pensioen. De nieuwe pensioenwet gaat op 1 juli 2023 in. De daadwerkelijke transitie en het moment dat er echt iets voor jou en je werknemers verandert, ligt naar verwachting pas in 2026.

De premie wordt voorspelbaarder. De premieafdrachten zijn stabieler in het nieuwe stelsel. Daardoor zijn de kosten van de premieafdracht beter te voorspellen. Dit is een voordeel voor werkgevers.

Je kunt vragen krijgen van werknemers over de nieuwe pensioenregels. Op dit moment kun je hen het beste doorverwijzen naar deze pagina of contact met ons op laten nemen. 

31-05-2023